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雇主则不用支付加班费

2019-10-06 11:02

  如果是与用人单位存在劳动关系而按小时制计算报酬的“钟点工”,则适用《劳动法》调整,应享受法定节假日待遇。如果是从事家庭服务的“钟点工”,不属于与用人单位建立的劳动关系,其用工性质同保姆一样与雇主(非用人单位)之间形成的是劳务关系,受《民法通(总)则》和《合同法》调整,是否有法定节假日或节假日加薪与休息问题在双方的雇佣合同中约定,没有约定的不能享有法定节假日,按现实生活中的惯例操作中,劳务关系也不存在法定节假日的说法。

  也就是说:劳务关系在劳动法规中并没有明确规定劳动者必须享受法定节假日或雇主必须要支付加班费(或双倍、三倍工资)。假如在双方合同中约定了节日加班费,雇主则应向雇佣人员支付加班费,假如合同里没有相关约定,雇主则不用支付加班费。

  第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。

  国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。

  第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  展开全部非全日制用工,需要按照当地的劳动法规支付工资已赞过已踩过你对这个回答的评价是?评论收起

  知道合伙人法律行家采纳数:310获赞数:1115擅长交通事故、离婚纠纷、债权债务纠纷、知识产权等各类民事案件与各类刑事案件的代理与辩护向TA提问展开全部你好,适用加班加薪的规定。已赞过已踩过你对这个回答的评价是?评论收起热心网友